Проверенные кадры.
Автор: admin. 30 Окт 2007ЖКХ Центрального региона Тольятти сотрудничает с муниципальным центром занятости уже шестой год. Ко мне подталкивали молодые люди по программе “Молодежная практика”. А в данный момент в рамках Программы организации общественнополезных работ 10 человек направлены в паспортные столы. Помощник директора ЖКХ по неспециализированным вопросам Вячеслав Волков припоминает, как понадобились кратковременные работники при существе расчетно-кассового центра. Какие-либо из них после этого пристроились на многократную службу.
Текучесть кадров тут маленькая, так что обрели пока только 4 человека. К примеру, в денежно-экономическом отделе основным экспертом трудится женщина Полина. Поначалу она пришла по программе “Молодежная практика”. И так как следует себя показала, что ее поначалу забрали в департамент ЖКХ, а после этого она возвратилась в ЖКХ Центрального региона. В расчетно-кассовом центре трудится Света. Она по молодежной практике отработала полгода. И к Свежему году у нее практика завершилась.
А в последствии торжеств уволился один из операторов, и Света - уже готовый работник - перешла на постоянное место службы. И еще был подобный случай из числа паспортистов. Как говорится для паспортных столов общественнополезные работы - громадное подспорье. На участках действуют по 3-4 паспортиста, а каждый день приходится обслуживать много людей. По версии паспортистов Центрального местного участка номер 6, к ним обращаются по разным вопросам: берут справки на всякие пособия, по обмену паспортов в данный момент стали менее приходить. Но очередь - явление постоянное.
Исходя из этого два ассистента - как как божок по душе босыми ножками пробежал. Мария Галютина и Елена Разумова промышляют исключительно обменом паспортов. Действуют уже два месяца. Кроме того уже второй раз. Сработались с неизменным коллективом как следует. Исходя из этого во второй раз сотрудники участка намерено умоляли отправить непосредственно их. Вячеслав Волков уверен в том, что в данном замысле общественнополезные работы навевают значительную пользу.
Они разрешают поначалу взглянуть, как человек трудится, дабы после этого, в случае если станет свободной постоянное место, возможно было забрать проверенного сотрудника, а не просто человека “с улицы”. - Я данному и Комсомольский район научил, - радуется Вячеслав Иванович. - Они также в прошлом году набирали сотрудников в паспортные столы через программу общественнополезных работ. Истина, в текущем году появилась маленькая неувязка с наличными средствами на заработную плата, кои нужно доплачивать за счет наших средств. Но мы пришли к соглашению, что их выделят из бюджета города. А в апреле-мае мы как-нибудь попытаемся решить данный вопрос сами.
А то в данный момент они разойдутся, а после этого ищи их. Мы так как неких берем на себя на общественнополезные работы не в впервые. Как минимум, знаем, кого берем. Посещает, кое-кто мало потрудится и находит многократную службу. Я исключительно счастлив за них.
Иван ДАВЫДОВ